En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-04-29 15:00:00-04 | MU315AW2131024 | Sujeto Pasivo | Marcelo Maldonado | Solicita se evalúe implementación de Software Aliento sobre Alerta Temprana de bullying acoso laboral sexual y violencia laboral. Software Aliento incorpora al protocolo de buenas prácticas laborales del servicio público una DETERMINADA NORMA de buen trato laboral para erradicar específicamente la conducta ilícita de mayor ocurrencia que se advierte en los gráficos que EXHIBE EL CLIMA LABORAL de esta forma se maximiza tiempo y recursos por ejemplo en la unidad o departamento donde se implementó el software Aliento LOS GRÁFICOS DEL CLIMA LABORAL ADVIERTEN QUE la conducta ilícita de mayor ocurrencia es la indiferencia 80 por ciento. Advertido tal situación se incorpora una norma de buen trato laboral ESPECÍFICA y PERTINENTE para erradicar esa conducta. Norma introducida que al ser exitosa en esa unidad o departamento se puede extrapolar a otras unidades o departamento del servicio público BASADA EN UN ANÁLISIS EMPÍRICO. 1. El software Aliento también advierte al Jefe del Servicio o Jefe de Recursos Humano el trabajador que NO hace uso de su derecho lo que facilita saber tal situación y coordinar con ese trabajador el problema que lo afecta o descartar tal situación de esta forma se previene tempranamente el bullying acoso laboral yo sexual violencia laboral. 2. La información obtenida es un medio de prueba ante las instancias administrativas correspondientes y los Tribunales de Justicias. El software mantiene un registro histórico por cada trabajador. 3. El estado emocional de cada trabajador queda reflejado en gráficos y por cada unidad o departamento del servicio público donde se aplique lo que permite conocer con EXACTITUD LA UNIDAD O DEPARTAMENTO que requiere un mejor apoyo para superar el o los problemas que afectan a esa unidad en particular situación que resulta útil en el caso de unidades de servicios ubicadas en lugares extremos del país o fuera del país por ejemplo funcionarios en comisión de servicios. Se efectúo reunión con empresa que expuso plataforma destinada a levantar información institucional sobre eventuales situaciones de acoso, maltrato, hostigamiento u otra situación en la que sea intervenir. Dado que es una propuesta similar al trabajo que hoy se desarrolla con la Mutual de Seguridad se solicitaron antecedentes para una futura evaluación. termina la reunión vía zoom a las 15:30 horas con la participación de don Marcelo Maldonado por parte de la empresa y Jacqueline Lobos y Carlos Millar por parte del municipio. |
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| 2026-03-25 15:00:00-03 | MU315AW2103804 | Sujeto Pasivo | Lister Balboa | PRESENTACION COOPERATIVA FINANCOOP Se sostuvo reunión con representantes de la empresa FINANCOOP quienes exponen la posibilidad de generar convenio con la Municipalidad para entregar beneficios de ahorro y crédito. Dado que ya habían coordinado reunión exposición con el Servicio de Bienestar Salud para el día 07 de abril de 2026 se cursará invitación a otras áreas municipales como municipal educación y cementerio para conocer la propuesta que deberá evaluar y resolver el Comité de Bienestar Municipal. Participan de la reunión parte del Municipio Carlos Millar director e Ivón Salas por parte del Depto. de Bienestar |
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| 2026-01-29 10:00:00-03 | MU315AW2074211 | Sujeto Pasivo | Jorge Hochstetter | Solicita reuniron para abordar estrategia de difusieon del proyecto Fobndef Plataforma tecnológica para la aplicación de diagnóstico de la transparencia en los procedimientos electrónicos Audiencia será atendida por el director de la Dirección de Gestión de Personas don Carlos Millar Ettori Se abordaron los avances del Proyecto Fondef FIDEA que busca mejorar la transparencia en las compras públicas mediante una plataforma de monitoreo del desempeño de las entidades. Se reporta una baja participación del municipio en la contestación de encuesta 25 y se solicita potenciar las solicitudes al respecto. Se discutió la importancia de la herramienta como apoyo para el cumplimiento normativo sin ser un mecanismo de fiscalización y se reafirmó el compromiso de colaboración con el Consejo para la Transparencia. La reunión concluyó con agradecimientos por el apoyo y la participación de todos los involucrados. Por el Consejo de Transparencia Sr. Daniel Pefaur Por la Ufro Sr. Jorge Hochtetter Claudio Comicheo Evelyn Henriquez Fernanda Gutierrez Rodrigo Ramos Por el Municipio participó Sr. Daniel Hernandez y Carlos Millar La reunión concluyó con agradecimientos por el apoyo y la participación de todos los involucrados siendo las 10.53 horas. |
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| 2026-01-21 15:10:00-03 | MU315AW2068361 | Sujeto Pasivo | Andres Santibañez | Sr. Millar. Quisiéramos poder exponer a Usted nuestro programa de certificación laboral para oficios que llevamos desarrollando en distintas reparticiones del Estado y la Empresa privada como por ejemplo oficios que podrían ser de interés para el Municipio Gestor de inclusión laboral Ejecutivo de Call Center Encargado de grupo de encuestadores Supervisor operativo Encargado de emergencias Actuario de policía local Cajero Municipal Inspector de rentas y patentes. Esta certificación avalada por Chile Valora le entrega trabajadores más calificados profesionalización reconocimiento y satisfacción personal y una mejor trayectoria formativa. Capitol Group ya ha certificado a personal del Ministerio de las artes y las culturas la SUBDERE INE y distintas municipalidades en la industria ya estamos trabajando con Falabella Ripley Hites Arauco Finning entre otras. Don Carlos la plataforma tiene restricción de caracteres por eso la falta de comas y otros en la redacción. Atentos saludos. Andres Santibañez J. Con fecha 21 de enero de 2026 siendo las 15.10 se sostuvo audiencia con representantes de la Empresa Capital Group. El objetivo de la reunión fue que la empresa expusiera los servicios que ofrece en materia de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales incluyendo su metodología de trabajo alcances de los procesos de certificación perfiles laborales abordados y eventuales beneficios asociados a la implementación de estos servicios en el ambito institucional. Asimismo durante la instancia se presentaron antecedentes generales de la empresa su experiancia en el rubro y el marco normativo que sustenta los procesos de certificación de competencias laborales remitiendo su presentación vía correo electrónico. |
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| 2026-01-14 15:00:00-03 | MU315AW2035854 | Sujeto Pasivo | Antonio Pérez | Junto con saludar, nos dirigimos a usted para solicitar una audiencia virtual, con el objetivo de presentar nuestra propuesta de capacitación diseñada y orientada a fortalecer el trabajo en equipo y contribuir al desarrollo profesional de los equipos en instituciones públicas. En AIEP Educación Continua, contamos con un portafolio de programas de capacitación, que permiten mejorar la productividad, elevar los estándares de servicio y actualizar herramientas normativas y tecnológicas. Creemos que nuestra propuesta puede ser un aporte significativo para su institución, especialmente en esta etapa del año, en que muchas organizaciones refuerzan competencias clave para enfrentar nuevos desafíos. Proponemos una reunión virtual de una duración máxima de 30 minutos. Sin embargo, si lo estiman pertinente, también podemos coordinar un encuentro de carácter presencial. Vía zoom con la participación por parte del municipio de don Carlos Millar Ettori Director y Jacqueline Lobos Jefa Depto. de Prevención y Capacitación se atiende solicitud de audiencia para exponer plan de trabajo en materia de capacitaciones . Expone en representación de AIEP el Sr. Antonio Pérez quien presenta la OTEC que se encuentra habilitada para el Mercado Público y sobre el cual remitirá antecedentes y contacto de la institución para un eventual trabajo en conjunto |
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