Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Asiste a la reunión:<br /> Comandante del Comando de Personal, GAV Fernando SILVA De la Harpe<br /> Subjefe del Departamento de Ingresos y Retiros de la División de Recursos Humanos, TTE (AD) Daniela HERRERA Gárnica<br /> Señora Patricia ABRIGO de la Empresa y Consultoría “Construcción personal”.<br /> Señora Evelyn FREDERICKSEN Adams de la Empresa y Consultoría “Construcción personal”.<br /> <br /> Presentación de la empresa “Construcción personal” y diseño del instrumento CPm de evaluación y metodología.<br /> <br /> Profundizan que los trabajos que ellos realizan son en base a selección de personal, reclutamiento, charlas a equipos, capacitaciones, consultorías y asesorías para el Personal que integra la Institución y que su equipo está compuesto por profesionales de las áreas de psicología, ontología, nutricionistas, asesores legales e ingenieros comerciales.<br /> <br /> Además, que su misión es generar cambios positivos en las personas y también a nivel organizacional, gestionando de correcta forma el capital humano dentro de una organización o empresa.<br /> <br /> Se pueden realizar capacitaciones y charlas de trabajo en base a la meditación desde la neurociencia, considerando a las escuelas matrices y todo el personal que integra la Fuerza Aérea de Chile.<br /> <br /> <br /> Quisiéramos presentarle al Comandante en Jefe un instrumento psicológico que se encuentra con el máximo coeficiente de validez para encontrar el perfil psicológico del evaluado y el del equipo completo, de forma muy rápida. <br /> Esto implica que:<br /> -Podemos definir rápidamente las dinámicas de equipo y cómo mejorarlas en corto plazo.<br /> -Mostrarle su potencial y cómo mejorar su trabajo.<br /> -Seleccionar al o a los candidatos adecuados para un equipo, de acuerdo a su perfil o ver si el líder de su equipo calza con el equipo ya formado.<br /> Es como una radiografía mental y desde ahí, comenzamos a trabajar.