Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Abordaje de puntos comprometidos reunión Bipartita anterior<br /> 1.- Indagación contractual comprometida por DR, respecto a mudadores y escaleras para nivel medio en JI de la Región de Atacama<br /> 2.- Información actual sobre la implementación de extensiones horarias en la región de Atacama con sus respectivas consideraciones: dotación efectiva, reemplazos por licencia medicas entre otros.<br /> 3.- Recoger información comprometida por DR sobre contratación de funcionario Gonzalo León y su respectivo proceso de reclutamiento enfatizando trazabilidad y temporalidad del proceso.<br /> 4.- Estado de avance de la toma de decisión institucional respecto al planteamiento realizado por AJUNJI en la elaboración de un Plan de Contingencia en los casos de ausencia de personal profesional, técnico y auxiliar de servicio en J.I por licencias menor a 8 días.<br /> 5.- Estado de avance a solicitud de indagación de J.I que pueden acceder al Bono Faena y criterios de priorización para su adjudicación.<br /> <br /> <br /> Bipartita julio<br /> 1.- Dialogar sobre tema planteado en saludo Protocolar de Directorio AJUNJI Atacama referente a decisión de reubicación de espacios para la ingesta de alimentos en contexto hora de colación de funcionarios de la Dirección Regional Atacama. Basándonos en el análisis a las consideraciones espaciales y consultativas a los y las trabajadoras de dicha dependencia.<br /> 2.- Discutir y analizar propuesta de un marco regulador para la autonomía facultativa de las Encargadas de los J.I de la región, en la toma de decisiones frente a situaciones de emergencia u otras situaciones atingentes a su perfil de gestión y liderazgo direccional.<br /> 3.- Definir instrucciones para la participación en CAUE y CEA de funcionarias con hijos menores de 2 años<br /> 4.- Presentación de propuesta cambio día de atención educativa, anticipando feriado efectivo en semana de celebración fiestas patrias. <br /> 5.- Definir línea comunicacional directa con D.R y AJUNJI Atacama basada en el rol de representación de situaciones emergentes u otras de interés de los y las trabajadoras asociadas a AJUNJI Atacama. <br /> Definir el alcance comunicacional con Jefe de Gabinete y la implicancia en la definición de decisiones de importancia institucional que aborde a los y las trabajadoras de JUNJI Región Atacama.<br /> Abordaje institucional de situación del JI” Estrellita de Mar” modalidad Alternativa