Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

El Sr. Muñoz plantea trabajar en una política de protección de datos a fin de no verse afectada la vida personal y laboral de las personas, ello atendido la situación que le ha tocado vivir.<br /> Manifiesta que, siendo ingeniero en administración, trabajaba en una empresa, de la cual, por problemas de salud de la hija, fue despedido. En razón de ello, demandó por despido injustificado. Con posterioridad, y al quedarse sin trabajo, buscó una fuente laboral, frente a la necesidad de solventar los gastos familiares. Comenta que, en una oportunidad, se contactaron con él desde una empresa similar al lugar donde se desempeñaba, pero luego retiran la posibilidad de contratación por haber demandado previamente a su empleador, catalogándolo de conflictivo. <br /> Manifiesta que, al ser pública esta información (demanda a su empleador), le ha significado no poder acceder a trabajo, ya que los reclutadores acceden a ella, negándole la posibilidad de avanzar en la postulación a los cargos. Por otra parte, no hay registro de quienes consultan dicha información, por lo que no se pueden ejercer acciones por discriminación. El hecho de encontrarse sin trabajo y no poder acceder a uno que le permita solventar los gastos familiares, le ha significado un daño económico y psicológico. <br /> Frente a este escenario, solicita se pueda regular una adecuada protección de los datos personales, para que estos queden como reservados.<br /> La Seremi da cuenta de la normativa que regula la materia, señalando que, por regla general, las causas tienen un carácter de publicidad, sin perjuicio de existir algunas de ellas con carácter de reservadas. <br /> La Seremi se compromete a averiguar cómo opera la plataforma del Poder Judicial para plantear a la División Judicial del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos que evalúen esta situación para estudio y, de ser pertinente, modificación (a fin de limitar el acceso a algunos datos, a fin de quedar protegidos).<br /> Se observa, por otra parte, la importancia de que quede registro de quien consulta, para efectos de que se pueda determinar si existe algún tipo de discriminación posterior. Esto debería además tener una regulación, por lo que se planteará también a la División Judicial.