Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

INSPECCIÓN DEL TRABAJO REGIONAL ORIENTE, RESPECTO DE DENUNCIAS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES, EN DONDE MANIFIESTA SU INTENCIÓN DE NO HACERSE PARTE EN DICHA SITUACIÓN.<br /> DESCUENTO DE HORAS SINDICALES Y SUS FORMALIDADES JURÍDICAS.<br /> GESTIONES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS QUE NO DESEAN REALIZAR TRÁMITES SOLICITADOS POR DIRIGENTES SINDICALES.<br /> - Problema 1 planteado: caso de dirigente señor Ricardo Sepúlveda, por denuncia de vulneración de derechos fundamentales, <br /> que no fue constatada por la Dirección Regional Metropolitana Oriente.<br /> Compromiso 1 Director: solicita se le realice una presentación exponiendo el caso del dirigente, con el objeto de poder <br /> revisar la investigación de derechos fundamentales.<br /> - Problema 2 planteado: caso de dirigente señora Bernarda Santibáñez, por denuncia realizada en la IPT Santiago, por mal <br /> cálculo de remuneraciones, de la cual no ha tenido resultado.<br /> Compromiso 2 Director: solicita se le realice una presentación exponiendo el caso de la dirigente, con el objeto de poder <br /> revisar en qué estado está la fiscalización señalada.<br /> - Problema 3 planteado: Solicita el pronunciamiento jurídico emitido por el tema de los beneficios que se otorgaban por la <br /> empresa a través del respectivo Manual de Beneficios, en el que se habría resuelto que dichos beneficios forman parte <br /> integrante de los contrato individuales de los trabajadores.<br /> Compromiso 3 Director: se remitirá por correo electrónico el documento solicitado.<br /> - Problema 4 planteado: posibilidad de pedir a la empresa el pago de horas sindicales no solo a los dirigentes de Sindicatos de <br /> empresa, sino también a dirigentes de los Sindicatos Interempresa.<br /> Compromiso 4 Director: plantea que es difícil justificar un actuar discriminatorio por parte de la empresa. Sin perjuicio de lo <br /> cual, los dirigentes están en su derecho de solicitar una mediación o mesa de trabajo con la empresa para tratar el tema.