Identificador |
AL003AW1801729 |
Fecha |
2025-03-26 10:00:00-03 |
Forma |
Presencial |
Lugar |
Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente, Providencia N°729. |
Duración |
1 horas, 0 minutos |
Nombre completo | Calidad | Trabaja para | Representa a |
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Michelle Campos | Gestor de intereses | sindicato de trabajdores cordigo del trabajo del nivel central y centros de salud de la corporación municipal de desarrollo social de macul | |
Cintya Arancibia | Gestor de intereses | cintya michelle arancibia godoy | |
patricio farnet | Gestor de intereses | sindicato de trabajdores codigo del trabajo de nivel central y centros de salud de la corporación municipal de desarrollo social de macul. |
Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. |
Como dirigentes sindicales de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Macul solicitamos esta reunión con el fin de informar y poner en conocimiento del Directora Regional de una serie de situaciones que están afectando gravemente a los trabajadores y trabajadoras de nuestra corporación.<br /> <br /> En particular, queremos exponer prácticas que constituyen vejaciones y menoscabo hacia el personal, las cuales atentan contra la dignidad, el bienestar laboral y los derechos fundamentales de quienes forman parte de la organización. Estas situaciones incluyen, pero no se limitan a:<br /> <br /> Malos tratos y descalificaciones por parte de la autoridad hacia los trabajadores.<br /> Prácticas discriminatorias en los procesos de asignación de funciones, carga laboral excesiva y falta de reconocimiento a la labor desempeñada.<br /> Incumplimientos en materias laborales esenciales, tales como respeto a horarios, remuneraciones y condiciones de seguridad laboral.<br /> <br /> Consideramos que estas acciones no solo vulneran derechos laborales básicos, sino que también contravienen principios fundamentales consagrados en la legislación vigente y en tratados internacionales ratificados por Chile en materia de trabajo decente y respeto a los derechos humanos.<br /> <br /> ACTA REUNIÓN LOBBY<br /> <br /> 1. Asisten los tres solicitantes a la audiencia.<br /> <br /> 2. Acompañada por la Coordinadora Jurídica.<br /> <br /> 3. Informan que han solicitado en reiteradas ocasiones con la Administradora de la Corporación Municipal sin tener respuesta.<br /> <br /> 4. Hostigamiento y desvinculación de socio del sindicato.<br /> (12 trabajadores de 27, quedando actualmente 15 trabajadores.)<br /> <br /> 5. Denuncia por PAS en trámite.<br /> <br /> 6. Presentan acta de mediación con acuerdo informando que no se ha dado cumplimiento al acuerdo. Se orienta según juicio ejecutivo y/o ingreso de denuncia de fiscalización.<br /> <br /> Solicitan: <br /> <br /> Fiscalización – Resultados de investigación que se encuentra en curso.<br /> <br /> Fiscalización- Por cumplimiento de acta de acuerdo de mediación. |