Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

1. Vulneración de Contrato Colectivo por parte del empleador, Colegio Anglo Maipú.<br /> 2. Acusación directa de aprovechamiento de parte del Sindicato hacia la fundación por celebración de Contrato Colectivo.<br /> 3. Vulneración de derechos fundamentales, violación a la libre expresión sindical.<br /> 4. Condiciones laborales deplorables.<br /> 5. Alta cantidad de denuncias y fiscalizaciones que se ha realizado a la institución y no hay cambios de mejora en ella.<br /> 6. Practicas antisindicales de parte del empleador en contra del sindicato.<br /> 7. Proceso de demandas por vulneración de contrato colectivo.<br /> 8. Colegio menciono que se reunió con las mas altas autoridades de la dirección del trabajo y que fue desde esta institución tras dicha reunión, que decidieron congelar el contrato colectivo que actualmente esta vigente. <br /> 9. Acoso laboral, denuncia Ley Karin y abandono de funciones de la parte sostenedora hacia el directorio del sindicato.<br /> <br /> Comparecientes son la directiva y su asesor legal del Sindicato Colegio Anglo Maipú, RSU 13.09.1389, indicando un problema sistémico de su empleador Colegio Anglo Maipú RUT 65.155.247-8, por incumplimiento reiterado de instrumento colectivo suscrito en el año 2024, eventuales prácticas antisindicales, falta de protocolos Ley Karin, entre otras materias afines, todas las cuales ya se encontraban sancionadas por el Servicio o en proceso de ser fiscalizadas. Escuchados los comparecientes se les orientó respecto de las eventuales acciones que pueden adoptar o las estrategias que pueden recurrir para obtener el cumplimientos de las obligaciones pactadas en los instrumentos colectivos.