Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Hace algunos días, en el marco de un seminario técnico, escuché que la Superintendencia de Seguridad Social estaría avanzando en la elaboración de un protocolo, norma técnica o estándar destinado a regular las condiciones de seguridad y salud aplicables a las labores desempeñadas en modalidad de trabajo en solitario y/o remoto, considerando los distintos escenarios de exposición a riesgos que enfrentan los trabajadores en estas condiciones.<br /> En este contexto, me interesa conocer los criterios que la Superintendencia está evaluando para definir la aplicabilidad, obligatoriedad, mecanismos de fiscalización y articulación de este eventual instrumento con el marco normativo vigente, en especial en lo referido a la gestión de riesgos psicosociales, la vigilancia ocupacional y la trazabilidad de la supervisión preventiva en entornos no presenciales.<br /> Actualmente me desempeño como consultor independiente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Desde esta posición, y a través de mi firma consultora, me encuentro desarrollando soluciones específicas orientadas a este tipo de desafíos, por lo que me interesa conocer en mayor profundidad los lineamientos técnicos y regulatorios de este futuro protocolo, con el objetivo de diseñar herramientas alineadas con las expectativas de la autoridad y facilitar así su implementación efectiva y el cumplimiento de los requisitos normativos que se establezcan.