En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-07-09 09:00:00-04 | AO026AW1875163 | Sujeto Pasivo | Víctor Alastuey | Yo trabajo en Calzados Pasos ubicado en Chillan y quería conversar la posibilidad de ofrecer un beneficio/convenio para los trabajadores del servicio de salud de Ñuble. Lo que me gustaría ofrecer es básicamente la posibilidad de comprar productos en 3 cuotas precio contado y que se descuente por planilla a los colaboradores. Esto ha generado interés en otras instituciones, porque lo bueno que tiene es que el que quiere puede usarlo, pero si no lo usa nadie no pasa nada. | Ver Detalle | |
| 2025-05-27 14:30:00-04 | AO026AW1825074 | Sujeto Pasivo | Marcelo González | Optimización de la Relación Comercial con Banco Estado. | Ver Detalle | |
| 2025-05-23 14:30:00-04 | AO026AW1833966 | Sujeto Pasivo | José María Pizarro | GeoVictoria ofrece soluciones de alto impacto para modernizar y optimizar la gestión del sector público, apoyando la transparencia y la eficiencia administrativa. Control de asistencia en tiempo real: Tecnología de última generación como reconocimiento facial y biometría para monitorear el cumplimiento laboral de forma precisa y segura, garantizando datos confiables. Gestión automatizada de turnos y horas extras: Herramientas diseñadas para simplificar la planificación y control del tiempo trabajado, reduciendo costos operativos y optimizando recursos. Dashboard BI: Análisis avanzado de datos para tomar decisiones estratégicas basadas en indicadores como ausentismo, productividad y consistencia laboral, alineados con los objetivos de las instituciones gubernamentales. Integración con sistemas de gestión pública: Adaptabilidad a plataformas ERP y de Recursos Humanos, facilitando la interoperabilidad y el acceso a información en tiempo real. Cumplimiento normativo: Soluciones alineadas con las disposiciones legales locales, ofreciendo seguridad jurídica en la gestión laboral. GeoVictoria es un aliado estratégico para transformar los procesos gubernamentales, promoviendo una administración eficiente, transparente y orientada al bienestar ciudadano |
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| 2025-04-09 09:00:00-04 | AO026AW1786172 | Sujeto Pasivo | jOSELYN BAUMANN | Traspaso Mutualidad | Ver Detalle | |
| 2025-03-04 09:00:00-03 | AO026AW1762870 | Sujeto Pasivo | Ana Webster | PREVENTIVO DE SALUD VISUAL Y LABORATORIO (No se presenta a Audiencia) |
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| 2025-03-04 09:00:00-03 | AO026AW1762869 | Sujeto Pasivo | Ana Webster | PREVENTIVO DE SALUD VISUAL Y LABORATORIO (No se presenta a Audiencia) |
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| 2025-03-04 09:00:00-03 | AO026AW1762859 | Sujeto Pasivo | Ana Webster | PREVENTIVO OFTALMOLÓGICO Y LABORATORIO (No se presenta a Audiencia) |
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| 2025-02-06 10:00:00-03 | AO026AW1744615 | Sujeto Pasivo | Marcelo Hernan Dueñas Quijada | Necesidad de plantear un cambio de institucion de salud por motivos personales, necesito trasladarme a mi region de origen ñuble, de la cual me fui en busca de oportunidad laboral, ahora postule a cargos del HCHM de Chillan por lo cual quiero solicitar una audiencia para manifestar mi situacion actual, | Ver Detalle | |
| 2025-02-06 09:00:00-03 | AO026AW1744787 | Sujeto Pasivo | Franka Moncada | Me gustaría ofrecer mis servicios como Enfermera titulada en la región de donde provengo, mostrando mis capacidades y certificaciones, más allá de cómo se permite a través del portal empleos públicos, en donde entregar la información es más dificultosa. | Ver Detalle | |
| 2025-01-24 14:30:00-03 | AO026AW1750464 | Sujeto Pasivo | Cecilia Espinoza | En conjunto con los especialistas en ortodoncia y ortopedia dentomaxilofacial del HCHM, hemos solicitado a través de conducto regular institucional, una reunión con la Directora del SSÑ, a la fecha sin respuesta. Requerimos esta audiencia ara exponer nuestros argumentos al solicitar de revalúe la baja realizada a la asignación de competencias en el año 2017 |
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| Sujeto Pasivo | Nicolas Martinez | |||||
| Sujeto Pasivo | Claudia Contreras Cantillo | |||||
| 2024-10-04 09:00:00-03 | AO026AW1667288 | Sujeto Pasivo | Rubén Vidal | Estimado Max, le escribo para presentar un software de gestión de prácticas clínicas con perfiles de acceso para usuarios de centros de salud y centros formadores, digitalizando todo el proceso de prácticas clínicas con reportes en línea. Dicha plataforma ya esta siendo implementada en centros de salud del ámbito hospitalario y ambulatorio de regiones RM, V, VI y VIII Solicitamos coordinar una reunión para que pueda conocer el funcionamiento del software. |
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| 2024-09-12 03:00:00-03 | AO026AW1653571 | Sujeto Pasivo | Monserrat Álvarez | Se requiere audiencia para tratar avances en materia de gestión preventiva respecto a sus funcionarios. Y, por otro lado presentar a nueva jefe de gestión comercial y servicios preventivos con quien se gestionan temas operativos de la relación. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Daniela Jara Henriquez | |||||
| 2024-08-21 09:00:00-04 | AO026AW1634593 | Sujeto Pasivo | José Álvarez | Situación del funcionario Dr. Javier Enrique Valdebenito Elgueta, en relación a las circunstancias que antecedieron la REX 1C N°5713 del 20/11/23 (proceder de UDEC y resolución de S.S., improcedencia de reintegro). | Ver Detalle | |
| 2024-07-26 09:00:00-04 | AO026AW1628364 | Sujeto Pasivo | Carolina Jofré | Se solicita reunion, idealmente via on line, con encargado de capacitacion del SDS Ñuble, para presentar propuesta de capacitacion en uso de liticos y repefuson en IAM y ACV. Boehringer funciona como monoproveedor nacional de los productos alteplase y tenecteplase que se utilizan para estas patologias |
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| 2024-07-25 14:30:00-04 | AO026AW1628766 | Sujeto Pasivo | Gisel Guerrero | Conversaremos de las necesidades que presenta en los procesos de reclutamiento, para facilitar a través de la tecnología y nuestra expertis, el encuentro de las personas y tu organización | Ver Detalle | |
| 2024-04-17 09:00:00-04 | AO026AW1551267 | Sujeto Pasivo | Carlos Eduardo Castro González | Presentación de propuesta de formación académica en gestión pública y habilidades directivas de parte del Centro de Sistemas Públicos (CSP) de la Universidad de Chile. En base a su experiencia colaborando con funcionarios(as) y autoridades de Servicios de Salud a lo largo de Chile, sumado al desafío de transformación digital que enfrenta la administración pública en general, se han identificado oportunidades de colaboración virtuosas entre la Universidad de Chile y el Servicio de Salud Ñuble para aportar en el fortalecimiento de las capacidades institucionales y el logro de los objetivos estratégicos de la institución. Con dicho propósito, se solicita audiencia virtual con la subdirectora de gestión y desarrollo de personas, Leticia Luengo y la jefa de la Unidad de Administración Interna, María González. Se sugiere que en la reunión participen ambas autoridades, pues son materias que les competen estratégicamente. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Pablo Gonzalez | |||||
| Sujeto Pasivo | Gissela Remolcoy | |||||
| Sujeto Pasivo | Daniela Novoa | |||||
| 2024-02-20 09:00:00-03 | AO026AW1515268 | Sujeto Pasivo | Javier Garay | Gestionar permuta de PAO con profesional médico tras ser aceptada ya en el servicio de salud de Coquimbo. Solicitante no se presentó a la reunión. |
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| 2024-01-26 15:00:00-03 | AO026AW1502001 | Sujeto Pasivo | Ignacio Peralta | Información habitacional, beneficios y promociones para colaboradores del servicio de salud de ñuble | Ver Detalle | |
| 2023-09-27 09:00:00-03 | AO026AW1410781 | Sujeto Pasivo | Francisco Ramos | Estimada Elizabeth Abarca, Es un placer saludarte y presentarme ante ti. Mi nombre es Francisco Ramos, y soy psicólogo con una pasión por el bienestar emocional y mental en el ámbito laboral y organizacional. Actualmente, estoy cursando un doctorado en la Universidad Católica del Maule, y he tenido la oportunidad de desarrollar una metodología innovadora que combina el concepto de "kindfulness" (atención plena con amabilidad) para abordar el estrés en las organizaciones. La metodología que he diseñado se basa en la idea de que al fomentar la atención plena y la amabilidad en los entornos laborales, es posible cultivar un ambiente más saludable y productivo. Esta metodología se ha desarrollado con el objetivo específico de promover el bienestar y reducir los altos niveles de estrés que pueden afectar a los equipos y a la productividad en cualquier organización. Mi enfoque incluye charlas motivacionales, talleres prácticos y jornadas de capacitación diseñados para brindar a los individuos y a los equipos las herramientas necesarias para manejar el estrés de manera efectiva, al tiempo que se fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo y compasivo. Mi experiencia como psicólogo laboral y organizacional me ha permitido comprender las necesidades específicas de las organizaciones en términos de bienestar y rendimiento. Dada la importancia del bienestar en el entorno laboral, estoy interesado en organizar una reunión en línea contigo para presentarte con más detalle mi enfoque y cómo podría adaptarse a las necesidades de tu equipo o organización. Creo firmemente que podemos colaborar para crear un entorno más saludable y productivo para todos. Por favor, ¿sería posible programar una reunión en línea para discutir estas posibilidades con mayor profundidad? Agradezco mucho tu tiempo y consideración. Espero con interés la oportunidad de conversar contigo. Atentamente, Francisco Ramos |
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| 2023-08-30 09:00:00-04 | AO026AW1401631 | Sujeto Pasivo | Claudia Lagos | Estimada Sra. Leticia Luengo Subdirectora Gestión y Desarrollo de las Personas Servicio de Salud Ñuble Presente: De mi consideración Primero que todo, espero que se encuentre bien. Nosotros somos Manada Consultores, una consultora con sede en Santiago y especialistas en temas de Desarrollo Organizacional. Implementamos proyectos de Capacitación en temas duros (Generación de Propósito, Planificación Estratégica y Alineamiento Directivo, Cambio Estructural Funcional, entre otros), Capacitación en habilidades blandas (Liderazgo, Comunicación, Manejo de Reclamos y Conflictos, Manejo de Estados de Ánimo, entre otros) Coaching Ejecutivo, Desarrollo de Procesos de RR. HH (Descripciones de Perfiles de Cargo, Evaluaciones de Desempeño, Estudios de Competencias) y Estudios Consultivos (Clima Laboral, Cultura, entre otros). A su vez, también contamos con un equipo multidisciplinario compuesto por psicólogos, ingenieros, arquitectos, actores, preparadores físicos y otros profesionales vinculados al coaching y al desarrollo de competencias. En relación con nuestra experiencia con el mundo público, hemos trabajado con muchas Municipalidades tanto en Santiago como en Regiones y también algunas actividades con CORFO. Específicamente en el ámbito de la Salud, hemos tenido la oportunidad de trabajar con varios CESFAM y con Teletón por varios años. Por último, somos un equipo con más de 20 años de experiencia tanto en Chile como en el extranjero. Venimos del mundo privado y desde hace algunos años nos acercarnos a organizaciones públicas para poder aportar de manera más concreta a la comunidad y en forma más directa. Nos interesa rescatar a los equipos humanos para que logren adaptarse de manera más constructiva a los tiempos de cambio en los cuales nos encontramos, entregándoles herramientas de gestión personal y profesional para que sean personas más felices y por tanto más productivas y comprometidas con sus propias vidas y con los anhelos de quienes los dirigen. Sin más, quisiéramos abrir un espacio de conversación con ustedes y colaborar en la concreción del proyecto que ustedes desarrollan. Quedamos a la espera de sus comentarios y les hacemos llegar muchos saludos, Claudia Lagos V Psicóloga, Consultor Organizacional Gerente General Manada Consultores +569 5138 5110 SOLICITO UNA REUNIÓN DE PRESENTACIÓN ONLINE |
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| 2023-04-25 09:00:00-04 | AO026AW1315671 | Sujeto Pasivo | Javier Acevedo | Necesito corroborar cierta información con respecto a posibles casos de nepotismos y que vinculan a una medico que estuvo o actualmente trabaja en el servicio de salud de ñuble. irregularidades de contratación y trafico de influencias o intercesores en pro de ciertas personas, utilizando cargos públicos y atribuciones concedidas de mala manera. | Ver Detalle | |
| 2023-04-11 14:30:00-04 | AO026AW1311915 | Sujeto Pasivo | Javier Garay | Información sobre periodo asistencial obligatorio a iniciarse en Septiembre 2024 y evaluar posibilidad de gestionar cambios en la modalidad de Pao debido a acuerdo extrajudicial que me limita salir de la cuarta región. | Ver Detalle | |
| 2023-01-25 15:00:00-03 | AO026AW1253423 | Sujeto Pasivo | Mauricio Consigliere | Sistema para gestión de turnos y asistencia de funcionarios, integrado a SIRH Estimada Claudia Los últimos años han desafiado todas las dimensiones de las instituciones de salud. La de las Personas es hoy la más importante de ellas, pero no siempre ha sido la más atendida. Sobre Gestión de Personas i. No existe información de dotaciones efectivas disponibles, de asistencia y niveles de ausentismo en línea. ii. El área de control de asistencia y remuneración está saturada durante el cierre de mes en clasificación de horas trabajadas, validación contra asistencia y procesamiento para carga. Todo manual, uno a uno. iii. La manualidad trae error. Dudas y consultas de funcionarios por horas no pagadas, de turnos y asistencia, con canales de comunicación poco efectivos. En consecuencia, insatisfacción funcionaria y alta tasa de visitas por consulta de pagos. Sobre Gestión del Cuidado i. Existe una alta carga administrativa de Jefaturas Asistenciales (de alta cualificación) en programación de turnos, cobertura diaria y proceso de remuneración. ii. Falta de tiempos de supervisión directa de las actividades clínicas realizadas por los funcionarios de la Unidad, por motivos administrativos. iii. Mantención costosa, y con baja trazabilidad, de la cobertura según estándar de dotación por Unidad Clínica. Objetivos de la audiencia: 1) Informar a la Dirección y sus subdirecciones Administrativa, de Gestión de Personas y de Gestión del Cuidado, respecto a una plataforma web que atiende de forma específica los requerimientos de gestión de turnos, asistencia y remuneración variable de instituciones de Salud operando en turnos, siendo un complemento necesario para sistemas actuales (ej.: SIRH, biométricos) 2) Se desea presentar breve demo funcional de la solución, referencias de instituciones utilizando el sistema y consideraciones de implementación de la solución para Salud Pública. (Estrategias en implementaciones actuales) 3) Presentar beneficios y oportunidades en la automatización de procesos para un control efectivo del gasto y apoyo efectivo en la gestión de la cobertura otorgando trazabilidad desde la programación hasta el pago de turnos. |
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| 2022-11-25 14:30:00-03 | AO026AW1231109 | Sujeto Pasivo | Alexandra Núñez | Jefa de hogar, madre de 2 hijos, el mayor con discapacidad, Ex-funcionaria del Cesfam San Ramón Nonato por mas de 4 años y otras entidades gubernamentales.Actualmente titulada de la carrera de Enfermería que logre finalizar con mucho esfuerzo, en estos momentos me dedico a la venta de dulces caseros, el cual ha sido complicado solventar el arriendo y las necesidades de mis hijos. Solicitando una oportunidad laboral. muchas gracias | Ver Detalle | |
| 2022-07-15 12:00:00-04 | AO026AW1162142 | Sujeto Pasivo | María Blu | Presentación autoridades AIEP Chillán y temáticas de orden de salud. | Ver Detalle | |