Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Información sobre situación de acoso laboral. Sumario sin información y solicitud no proveída o resuelta por la SREMI de tomar medidas para la separación del agresor, estando dentro de sus facultades legales.