En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2023-08-10 15:00:00-04 | AL003AW1385309 | Sujeto Pasivo | Christopher Fuentes | Respecto de Unimarc, solicitan resultado de fiscalización a local Los Trapenses. Se les informa que la fiscalización concluyo con multa y que las fiscalizaciones a las empresas contratistas fueron todas multadas. Solicitan qué se continúe fiscalizando, por ello son incorporados al plan de fiscalización nacional al comercio Retail con 25 locales elegidos por el sindicato. | Ver Detalle | |
| 2023-08-10 11:00:00-04 | AL003AW1373110 | Sujeto Pasivo | Luis Núñez | Solicitaron información respecto del plan de fiscalizaciones Antofagasta y Valparaíso. También solicitan Fiscalización en Concepción, a lo cual el Sr. Director concede. | Ver Detalle | |
| 2023-07-20 15:00:00-04 | AL003AW1373133 | Sujeto Pasivo | Dominique Fontalba | 1) Solicitud de dictamen por ley de 40 horas para el sector particular pagado. 2) Fiscalización sobre dictamen 995/30, de 14.07.2023. 3) solicitud de armar mesa de trabajo - agobio - pie - dualidad con el sector particular subvencionado y causales de despido 4) falta de capacitación de los funcionarios en Estatuto Docente y retroalimentación con las 3 federaciones nacionales. |
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| Sujeto Pasivo | Juan Andrés Véliz Veas | |||||
| Sujeto Pasivo | Mario Liberona Oyanedel | |||||
| Sujeto Pasivo | Arturo Concha Fernández | |||||
| Sujeto Pasivo | Sandra Rojas | |||||
| 2023-07-13 12:00:00-04 | AL003AW1368379 | Sujeto Pasivo | Manuel Pastenes | - Solicita respuesta urgente a solicitud de fecha 17.10.2022 E60170/2022. - Servicio se compromete a responder en Julio 2023. |
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| Sujeto Pasivo | Rodolfo Morales | |||||
| 2023-07-11 13:30:00-04 | AL003AW1377391 | Sujeto Pasivo | Juan Moreno | - Dar a conocer el Estado de negociaciones colectivas pendientes - petición de resolución de pronunciamiento y otras peticiones pendientes del SIL - Comentarios sobre doctrina del Servicio en caso de Sierra Gorda. - se comprometió a dar respuesta a los pendientes dentro del menor tiempo posible, idealmente en julio de 2023. |
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| Sujeto Pasivo | BÁRBARA CARO | |||||
| Sujeto Pasivo | Patricio Venegas | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Pizarro | |||||
| Sujeto Pasivo | Katherine Vega | |||||
| Sujeto Pasivo | Alejandro Bravo | |||||
| Sujeto Pasivo | Carolina Quezada | |||||
| 2023-07-07 11:00:00-04 | AL003AW1342481 | Sujeto Pasivo | Angela Rifo | - Se planteó por los asistentes la situación de división en 2 servicios distintos de lo que era SENAME y se consultó por la continuidad de las asociaciones de funcionarios y en ese escenario. - Al respecto se les informa que sename ya había realizado una solicitud de pronunciamiento y que se había dado respuesta mediante el Ord. N° 925, de 06.07.2023. |
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| Sujeto Pasivo | Jose Perez | |||||
| Sujeto Pasivo | ALICIA VERONICA DEL BASTO HEVIA | |||||
| Sujeto Pasivo | Ruben Munizaga Gonzalez | |||||
| Sujeto Pasivo | Alejandro Núñez | |||||
| Sujeto Pasivo | Carlos Philippe Concha Olivares | |||||
| 2023-07-06 15:00:00-04 | AL003AW1366252 | Sujeto Pasivo | Ingrid Orellana | - El sindicato solicitante indica que durante el mes de marzo de 2023 realizan votación de reforma de estatutos, por medio de votación electrónica. - Indican que la Inspección de Ñuñoa a través del ministro de fe actuante no les envió las respectivas actas y que por esta razón no fueron depositadas, como ordena la ley. - asimismo, indican que le día 30 de mayo del presente reciben llamada telefónica de la oficina de Ñuñoa quienes le consulta por que aún no había depositado actas respectivas. El Departamento de RR LL se compromete a solicitar antecedentes a la oficina respectiva a objeto de buscar alternativas de solución en el marco instruccional y legal vigente. Serán contactados a través de la unidad de Libertal Sindical del Departamento de Relaciones Laborales. |
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| Sujeto Pasivo | Pabla Arvincula | |||||
| Sujeto Pasivo | XIMENA ESPARZA | |||||
| Sujeto Pasivo | Andrea Marchant | |||||
| Sujeto Pasivo | Jonit Zavala Mora | |||||
| 2023-07-06 10:00:00-04 | AL003AW1362428 | Sujeto Pasivo | Gloria Flores | - Procedimiento de autorización de la jornada excepcional para el sector de la salud. - Se acuerda remitir las denuncias efectuadas por incumplimiento a la jornada autorizada y realizar reunión una vez aprobado el reglamento que regulará la jornada excepcional. |
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| Sujeto Pasivo | Usiel Valderrama Becerra | |||||
| Sujeto Pasivo | Natalia Mesías | |||||
| Sujeto Pasivo | Viviana Ojeda González | |||||
| Sujeto Pasivo | NOR JIMENA CASTRO SALDIAS | |||||
| Sujeto Pasivo | Evelyn Rodríguez | |||||
| Sujeto Pasivo | Valezka Pizarro Alvarez | |||||
| Sujeto Pasivo | MAURICIO SOTO GAETE | |||||
| 2023-06-29 11:00:00-04 | AL003AW1346904 | Sujeto Pasivo | Jose Antonio Walker Prieto | - como enfrentar informalidad laboral del sector -tema migrantes en el sector, informalidad y problemáticas asociadas. - preocupación implementación ley 40 horas. - aplicación art. 88 progresión a ciertos sectores. - art. 27: derecho padres y madres trabajadoras y banda horaria que ocurre cuando sólo 1 padre trabaja y el otro se dedica al cuidado de el o los hijos. Director plantea encontrarnos en proceso de construcción de la política nacional de inspección. Respecto a dictámenes 40 horas se les invita a coordinar revisión con jefa departamento jurídico. se invita al Director a participar en la Mesa Nacional Laboral. Necesidad que el Servicio ayude en la solicitud de aprobación de la visa mercosur. |
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| Sujeto Pasivo | Juan Matte | |||||
| Sujeto Pasivo | MANUEL Hertz | |||||
| 2023-06-28 16:00:00-04 | AL003AW1364494 | Sujeto Pasivo | Gabriel Rebolledo | -Exponen los asistentes que en el mes de junio/2022 la empresa portuaria fue fiscalizada y sancionada, entre otras infracciones, por exceder las 10 horas dentro 24, con la aplicación de 2 turnos de 7,5 horas que sumarían 15 horas . - plantean la necesidad en cuanto a que la empresa portuaria solicite a la DT la autorización de una distribución excepcional de jornada de trabajo, contando para ello con la anuencia de las organizaciones sindicales asistentes. - Empresa portuaria, se compromete al más breve plazo solicitar la distribución excepcional de jornada de trabajo, la misma que ingresaría en DRT Bio Bio. - El Sr. Director del Trabajo, se compromete al ajuste de plazo dada la priorización solicitada, intentando dar respuesta en 60 días, contados desde la fecha de presentación de dicha solicitud. |
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| Sujeto Pasivo | Gonzalo Díaz | |||||
| Sujeto Pasivo | Sergio González | |||||
| Sujeto Pasivo | Ignacio García | |||||
| Sujeto Pasivo | Camilo Santibáñez Rebolledo | |||||
| Sujeto Pasivo | Carlos Alonso Contreras Diaz | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristian Jara Madariaga | |||||
| Sujeto Pasivo | Marcos Araya Woodhead | |||||
| Sujeto Pasivo | Esteban Bello Fonseca | |||||
| Sujeto Pasivo | Luis Neira Peña | |||||
| Sujeto Pasivo | Alexis Canales | |||||
| 2023-06-22 15:00:00-04 | AL003AW1339183 | Sujeto Pasivo | Nicolás Donoso Serrano | - 950 personas en Chile son trabajadores 400 App proceso productivo - Saval: no están asociados a ningún gremio - L. 21.530/Dict 423/12 y Ord. 477. - Diferencia de opinión - Efectivo combate de trabajo - señalan que no hay ajuste de producción no se producen productos especializados para el combate a la pandemia - para ellos no sería aplicable la Ley 21.530. |
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| Sujeto Pasivo | José Martínez | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristian Rodríguez Christensen | |||||
| 2023-06-09 12:00:00-04 | AL003AW1352337 | Sujeto Pasivo | Olivia Oñate | lobby dice relación con proceso de 3 fiscalizaciones efectuadas a Corporación Municipal de Desarrollo Social de Iquique, la cual tuvo resultado sanción administrativa por la no escrituración de los contratos de trabajo, sanción que fue dejada sin efecto y ante lo cual la organización sindical ha recurrido, indicándosele que se derivaran los antecedentes a la región con la finalidad de revisar la situación planteada. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Olivia Oñate | |||||
| Sujeto Pasivo | Paola Peña | |||||
| Sujeto Pasivo | Norma Flores | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Gonzalez Bustamante | |||||
| Sujeto Pasivo | Lorena Pérez | |||||
| Sujeto Pasivo | Isabel Toro | |||||
| 2023-06-02 13:30:00-04 | AL003AW1346872 | Sujeto Pasivo | Juan Moreno | - solicitan urgencia en pronunciamiento E 526388(805)-2022 - solicitan suspensión o reprogramar audiencia fijada en negociación colectiva reglada para tener en consideración la Resolución del pronunciamiento (artículo 340). |
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| Sujeto Pasivo | BÁRBARA CARO | |||||
| Sujeto Pasivo | Patricio Venegas | |||||
| 2023-06-02 11:00:00-04 | AL003AW1347912 | Sujeto Pasivo | Elisa Oyarzun | - Exponen se encuentra en negociación colectiva reglada. - cuentan c/2.500 socios. - requieren pronunciamiento sobre cuál es el momento en que un socio se considera renunciado a una organización sindical. - Se contactarán con jefatura de Depto. RR LL por la necesidad de plantear temas de capacitación y formación-ética sindical. |
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| Sujeto Pasivo | Cecilia Valenzuela | |||||
| Sujeto Pasivo | Waldemar Pinilla | |||||
| Sujeto Pasivo | Luis Vásquez | |||||
| Sujeto Pasivo | Christian Gómez | |||||
| 2023-06-01 10:00:00-04 | AL003AW1338730 | Sujeto Pasivo | Christopher Fuentes | Sindicato se presenta para tratar3 temas: - fiscalizaciones y pronunciamiento en relación a los rolls - Polifuncionalidad, la empresa sigue contratando a sus trabajadores con anexo de polifuncionalidad. - Situación que se presenta en local piloto de los trapenses respecto de los pedidos on-line. Los robot, arman los pedidos pero aquellos que requieren preparación humana, por ejemplo carne de jamón, lo deben hacer los trabajadores de la empresa antes de la apertura del local, lo que significa un aumento de la carga de trabajo. |
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| Sujeto Pasivo | Verónica Vásquez | |||||
| Sujeto Pasivo | María Ogalde Astorga | |||||
| 2023-05-26 09:00:00-04 | AL003AW1341282 | Sujeto Pasivo | Carlos Urenda | - fue consultado sobre lineamientos de la Dirección del Trabajo que están realizando en particular respecto del Rol que tendrá la Dirección del Trabajo en la implementación de la nueva Ley sobre 40 Horas. - Plantear por parte del Consejo Minero algunos comentarios en la etapa previa a la dictación de dictámenes de la Ley sobre 40 Horas respecto de dos materias: art. 22 inciso 2 del CT y jornadas excepcionales. |
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| 2023-05-25 16:00:00-04 | AL003AW1334702 | Sujeto Pasivo | José Peralta | - Fallo TC sobre aceptar la negociación multinivel - se propone evaluar la celebración de un convenio de colaboración con el Depto. Jurídico. |
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| Sujeto Pasivo | Carmen Espinoza | |||||
| Sujeto Pasivo | José Castro | |||||
| Sujeto Pasivo | Mauricio Fernando Chocair Triviño | |||||
| 2023-05-25 11:30:00-04 | AL003AW1338078 | Sujeto Pasivo | Ana Osses Reyes | - Se enviará información a los dirigentes sindicales sobre la doctrina institucional del Servicio en la materia. - Nos enviarán información de caso particulares para ver el tema desde Relaciones Laborales. |
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| Sujeto Pasivo | Sandra Faúndez | |||||
| Sujeto Pasivo | Patricia Gonzalez Muñoz | |||||
| 2023-05-25 10:00:00-04 | AL003AW1326469 | Sujeto Pasivo | Miguel Méndez | 1.- Se solicitará informe a DRT Poniente por el estado de tramitación de las denuncias ´presentadas por organización Sindical 2.- Departamento de Inspección realizará reunión con organización sindical a efecto de precisar materias a ingresar en procedimiento inspectivo |
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| Sujeto Pasivo | Luis Arias Castro | |||||
| Sujeto Pasivo | Viviana Hernandez | |||||
| 2023-05-18 15:30:00-04 | AL003AW1329722 | Sujeto Pasivo | Daniela Riutort | Informar sobre el avance de la implementación del modelo de operador de tienda, las implicancias que para la empleabilidad de waltmart ha significado este cambio. Nos informan que han establecido un plan de trabajo a mediano y largo plazo y solicitan apoyo en el establecimiento del diálogo, entendiendo que la Institución debe cumplir con su rol fiscalizador. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Gabriela Aranda | |||||
| Sujeto Pasivo | Rodrigo Sayago | |||||
| Sujeto Pasivo | Manuel López Barranco | |||||
| Sujeto Pasivo | Valentín Bayó | |||||
| Sujeto Pasivo | Gabriela Aranda | |||||
| 2023-04-27 09:30:00-04 | AL003AW1329860 | Sujeto Pasivo | Luis Valladares Opazo | 1) Refieren cuestionamientos a la labor de la Inspección del Trabajo de Constitución y al Director Regional del Trabajo. 2) Refieren que hay casos de abandono de causas por parte de abogados de la Inspección por denuncias referidas a DD. FF., en particular la causa Rit T-24-2022 del Tribunal de Constitución. 3) Refieren que no les parece que las audiencias de mediación se sigan realizando en forma telemáticas 4) Director solicitará informe a DRT sobre las situaciones denunciadas, que en base a los informes resuelvan medidas. |
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| Sujeto Pasivo | Isidro Tapia | |||||
| Sujeto Pasivo | juan heriberto guerrero peñailillo | |||||
| Sujeto Pasivo | Mercedes Bulnes Nuñez | |||||
| 2023-04-13 15:30:00-04 | AL003AW1318794 | Sujeto Pasivo | Karen Palma | - Preocupación por los dictámenes de Contraloría que instruye a la D.T. fiscalizar el funcionamiento interno de las Asociaciones de Funcionarios, específicamente, horas y permisos sindicales, reporte de uso y cumplimiento de quórum en constitución y funcionamiento. - conciliación de criterios sobre lo expresado por Contraloría y de la Dirección del Trabajo y la conservación de la libertad sindical. - distinta aplicación de criterios en materias anteriores por los jefes de servicios de salud. Acuerdos: - CONFENATS: enviar los 3 dictámenes a lo que alude y preocupa. - D.T. : recepcionar y analizar los dictámenes que se enviarán para analizarlos y ver aspectos conciliables y otros incompatibles, para organizar pasos a seguir. |
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| Sujeto Pasivo | Oscar Riveros Araya | |||||
| Sujeto Pasivo | Leonardo Gutiérrez | |||||
| Sujeto Pasivo | Angélica Veloso Santana | |||||
| 2023-04-12 10:00:00-04 | AL003AW1298806 | Sujeto Pasivo | Loreto Seguel | - Quieren cambiar la mirada reactiva desde los hallazgos de la D.T. a una acción proactiva de comportamiento. - Tienen sólo 5 productoras que controlan el 50% del mercado. - tienen un eje muy importante de cuidado del ecosistema - para ello, el comportamiento más que la fiscalización es lo que les importa Pone a disposición al consejo para trabajar con la autoridad sea D.T., DIRECTEAR para mejorar los focos de incumplimientos laborales. |
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| 2023-04-06 00:30:00-04 | AL003AW1314020 | Sujeto Pasivo | Viviana Ojeda González | Solicitan la regulación del descanso compensatorio por distribución excepcional de jornada de trabajo - DEJT- dado que requirente no cumpliría con el otorgamiento de los 6 días adicionales. Información adicional Se compromete la organización sindical a remitir antecedentes a la casilla del funcionario Hernán Larraín Rojas, contenida en la solicitud Resolución que autoriza la DEJT lo que ocurre con fecha 11.04.23 adjuntando mediante correo electrónico Resolución N° 278, 22.03.2018. se escucha con detención el planteamiento de la organización sindical por medio de sus representantes, en concordancia con ello el Sr. Director del Trabajo propone: - agendar una reunión dentro de la primera quincena del mes de mayor 2023 con el propósito de reunir antecedentes a partir de una fiscalización investigativa - realizada desde el nivel central-, que permita tener una realidad de los hechos denuncias y poder consensuar pasos a seguir. - Ver posibilidad de unificar la dictación de resoluciones que autorizan la DEJT, en cuanto a que contengan los 6 días adicionales que en algunas de ellas se explicitan. La organización sindical manifiesta su conformidad señalando que se mantendrá atenta al agendamiento de la reunión anunciada por el Sr. Director del Trabajo. |
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| Sujeto Pasivo | Valezka Pizarro Alvarez | |||||
| Sujeto Pasivo | Yasna Cerón | |||||
| Sujeto Pasivo | Patricia Barrientos Ramirez | |||||
| Sujeto Pasivo | Viviana Guzman Zumelzu | |||||
| 2023-03-29 11:00:00-03 | AL003AW1293789 | Sujeto Pasivo | Eric Riffo | 1) ingresar una solicitud de jornadas excepcionales, se deriva a oficina de partes para su ordinaria tramitación. 2) consulta sobre aclaramiento del D.S. 101 en la que Jurídico solicitó a Inspectivo fiscalización investigativa, que aún está pendiente, por lo que se informa el estado actual. |
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| 2023-03-14 15:00:00-03 | AL003AW1297631 | Sujeto Pasivo | GERMAN DASTRES GONZALEZ | Asociación Chilena de Salud a domicilio: - vienen a solicitar jornada excepcional para el rubro, se han agrupado para solicitar dicha jornada. - quieren la misma jornada de los hospitales o clínicas- - se les señala que con los antecedentes que proporcionan se estudiará su solicitud. |
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| Sujeto Pasivo | Sebastian Romero | |||||
| Sujeto Pasivo | loreto yañez | |||||
| 2023-03-02 11:30:00-03 | AL003AW1280850 | Sujeto Pasivo | Margarita Araya | Organización: Confederación Democrática de Profesionales Universitarios de la Salud: 1) Procedimiento administrativo de nuestro servicio, de denuncias por vulneración de derechos fundamentales-prácticas antisindicales-interpuestas por funcionarios públicos. 2) Orientación con respecto a investiduras de ministros de fe para próxima elección de renovación de directorio de la organización sindical. |
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| Sujeto Pasivo | Valeria Gallardo Henríquez | |||||
| 2023-02-07 11:00:00-03 | AL003AW1270806 | Sujeto Pasivo | Felipe Rodríguez | Solicitan agilidad en pronunciamiento (estaría pendiente en Depto. Jurídico). También señala falta fiscalizadores preparados y con expertiz en temas portuarios. Deficiencia en informes de fiscalización elaborados por Dirección del Trabajo. Falta dotación en IPT San Antonio. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Jorge Gyllen | |||||
| Sujeto Pasivo | Angela Blanca | |||||
| 2023-02-02 11:00:00-03 | AL001AW1264185 | Sujeto Pasivo | Juan Tapia | Dentro de los puntos a tratar, se describen los incumplimientos graves que cometen las empresas, en un número no menor, en torno a la salud y seguridad de sus trabajadores, manteniéndolos en condiciones precarias sus puestos de trabajo, el exceso de jornada, descansos, problemáticas varias en relación al feriado legal y horarios de colación. | Ver Detalle | |
| 2023-01-17 15:00:00-03 | AL003AW1264529 | Sujeto Pasivo | Marcela Sabat | Dificultades que mantienen las Empresas, para cumplir con la normativa que considera la inclusión, sustentando aquello en la dificultad que existe para el usuario de entender el lenguaje utilizado en la jurisprudencia emitida por nuestro servicio. Informan que la plataforma de nuestro Servicio arroja datos erróneos, en lo que se refiere al cálculo del 1% que deben cumplir, no estando así en concordancia con lo descrito en Ord. 3376/035 de fecha 30.12.2020. indican que a la fecha, no existe claridad que las empresas que han informado las contrataciones de trabajadores con discapacidad, a su vez cumplan efectivamente con la normativa. Con respecto a la puesta en marcha de la ley 21.275, entendiendo que aún no se cuenta con un reglamento de la ley, indican que las jurisprudencias emitidas en torno a dicha ley, no es clara y no solucionan las interrogantes de los afectos a la normativa. (Dictamen 1583/33 de fecha 09.09.2022 y Ord. N° 2124 de fecha 14.12.2022). Representan la inquietud que les provoca que la plataforma, en su ítem de “Políticas en materia de inclusión promovidas (ley 21.275), existe solamente un botón que permite ingresar 1 archivo y con peso limitado, en razón que dentro de lo que exige la norma también se encuentran los programas de capacitación, por ejemplo. Esto afirman, no facilita la declaración, el cumplimiento y provoca confusión. Director asume los siguientes compromisos: 1. Revisión de la plataforma y la información que se encuentra en aquella. 2. Confeccionar Manual con preguntas y respuestas con respecto a la aplicación de la normativa que rige la inclusión laboral. 3. Programar y ejecutar procesos formativos de capacitación a empleadores, a través de webinar. 4. Responder y resolver las problemáticas que actualmente enfrentan las empresas que han sido identificadas por las fundaciones, viendo cada caso individualmente con funcionarios de la DT que tengan conocimiento del manejo de la plataforma. 5. Propone constituir mesa de trabajo permanente, con la finalidad de trabajar en conjunto definición de objetivos, criterios de evaluación, manejo de registros en pos del avance al cumplimiento de la normativa. |
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| Sujeto Pasivo | FELIPE OLVARRIA O. | |||||
| 2023-01-17 15:00:00-03 | AL003AW1265546 | Sujeto Pasivo | Kerima Carmi | Dificultades que mantienen las Empresas, para cumplir con la normativa que considera la inclusión, sustentando aquello en la dificultad que existe para el usuario de entender el lenguaje utilizado en la jurisprudencia emitida por nuestro servicio. Informan que la plataforma de nuestro Servicio arroja datos erróneos, en lo que se refiere al cálculo del 1% que deben cumplir, no estando así en concordancia con lo descrito en Ord. 3376/035 de fecha 30.12.2020. indican que a la fecha, no existe claridad que las empresas que han informado las contrataciones de trabajadores con discapacidad, a su vez cumplan efectivamente con la normativa. Con respecto a la puesta en marcha de la ley 21.275, entendiendo que aún no se cuenta con un reglamento de la ley, indican que las jurisprudencias emitidas en torno a dicha ley, no es clara y no solucionan las interrogantes de los afectos a la normativa. (Dictamen 1583/33 de fecha 09.09.2022 y Ord. N° 2124 de fecha 14.12.2022). Representan la inquietud que les provoca que la plataforma, en su ítem de “Políticas en materia de inclusión promovidas (ley 21.275), existe solamente un botón que permite ingresar 1 archivo y con peso limitado, en razón que dentro de lo que exige la norma también se encuentran los programas de capacitación, por ejemplo. Esto afirman, no facilita la declaración, el cumplimiento y provoca confusión. Director asume los siguientes compromisos: 1. Revisión de la plataforma y la información que se encuentra en aquella. 2. Confeccionar Manual con preguntas y respuestas con respecto a la aplicación de la normativa que rige la inclusión laboral. 3. Programar y ejecutar procesos formativos de capacitación a empleadores, a través de webinar. 4. Responder y resolver las problemáticas que actualmente enfrentan las empresas que han sido identificadas por las fundaciones, viendo cada caso individualmente con funcionarios de la DT que tengan conocimiento del manejo de la plataforma. 5. Propone constituir mesa de trabajo permanente, con la finalidad de trabajar en conjunto definición de objetivos, criterios de evaluación, manejo de registros en pos del avance al cumplimiento de la normativa. |
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| Sujeto Pasivo | Claudia Sáez | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Castillo | |||||
| Sujeto Pasivo | ANDREA ELIZABETH Zondek Darmstadter | |||||
| 2023-01-17 15:00:00-03 | AL003AW1264767 | Sujeto Pasivo | María Escudero | Dificultades que mantienen las Empresas, para cumplir con la normativa que considera la inclusión, sustentando aquello en la dificultad que existe para el usuario de entender el lenguaje utilizado en la jurisprudencia emitida por nuestro servicio. Informan que la plataforma de nuestro Servicio arroja datos erróneos, en lo que se refiere al cálculo del 1% que deben cumplir, no estando así en concordancia con lo descrito en Ord. 3376/035 de fecha 30.12.2020. indican que a la fecha, no existe claridad que las empresas que han informado las contrataciones de trabajadores con discapacidad, a su vez cumplan efectivamente con la normativa. Con respecto a la puesta en marcha de la ley 21.275, entendiendo que aún no se cuenta con un reglamento de la ley, indican que las jurisprudencias emitidas en torno a dicha ley, no es clara y no solucionan las interrogantes de los afectos a la normativa. (Dictamen 1583/33 de fecha 09.09.2022 y Ord. N° 2124 de fecha 14.12.2022). Representan la inquietud que les provoca que la plataforma, en su ítem de “Políticas en materia de inclusión promovidas (ley 21.275), existe solamente un botón que permite ingresar 1 archivo y con peso limitado, en razón que dentro de lo que exige la norma también se encuentran los programas de capacitación, por ejemplo. Esto afirman, no facilita la declaración, el cumplimiento y provoca confusión. Director asume los siguientes compromisos: 1. Revisión de la plataforma y la información que se encuentra en aquella. 2. Confeccionar Manual con preguntas y respuestas con respecto a la aplicación de la normativa que rige la inclusión laboral. 3. Programar y ejecutar procesos formativos de capacitación a empleadores, a través de webinar. 4. Responder y resolver las problemáticas que actualmente enfrentan las empresas que han sido identificadas por las fundaciones, viendo cada caso individualmente con funcionarios de la DT que tengan conocimiento del manejo de la plataforma. 5. Propone constituir mesa de trabajo permanente, con la finalidad de trabajar en conjunto definición de objetivos, criterios de evaluación, manejo de registros en pos del avance al cumplimiento de la normativa. |
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| Sujeto Pasivo | Daniela Romero Arévalo | |||||
| Sujeto Pasivo | Nina Bertone | |||||
| 2023-01-16 12:00:00-03 | AL003AW1262719 | Sujeto Pasivo | Claudio Aravena | Reunión para plantear sus dudas sobre PDL respecto de: - Ámbito de aplicación personal temporal - Requisitos - Duración del descanso - Licencias médicas o permisos - Forma de pago en caso de término del contrato de trabajo - Continuidad de la relación laboral y pago. |
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| Sujeto Pasivo | Gloria Flores | |||||
| Sujeto Pasivo | Usiel Valderrama Becerra | |||||
| Sujeto Pasivo | Natalia Mesías | |||||
| Sujeto Pasivo | Viviana Ojeda González | |||||
| Sujeto Pasivo | NOR JIMENA CASTRO SALDIAS | |||||
| Sujeto Pasivo | Evelyn Rodríguez | |||||
| Sujeto Pasivo | Valezka Pizarro Alvarez | |||||
| 2023-01-11 10:00:00-03 | AL003AW1250677 | Sujeto Pasivo | PATRICIO BARONTI | Los requirentes plantean la realidad actual de la Empresa, poniendo acento en la baja del flujo de usuarios posterior a la pandemia, el actual estado de avance en la línea 3 uniendo las comunas de Quilicura, Conchalí e Independencia en el norte de Santiago con el centro y luego Ñuñoa y la Reina por el Oriente, que en su primera etapa fue inaugurada en el año 2019, mientras que se estima como etapa final para mediados de este año. Siguiendo en el mismo orden, nos informan del proceso de construcción de la línea 7, proyectando su término para el año 2028, y de los proyectos de línea 8 y 9 con un estimativo de 9 años para su fase de construcción. Que, es una empresa que posee un gran número de trabajadores contratistas, hoy con aproximadamente 7.000 trabajadores que se desempeñan en los procesos de construcción y ampliación de las diferentes líneas, por lo que la empresa ha tomado la decisión de, a través del área de subcontratación, implementar un control a las empresas contratistas que prestan servicio a Metro S.A., con la finalidad de velar que en aquellas se cumpla con la normativa laboral vigente. Nos indican que recientemente la Empresa ha optado por instaurar el dialogo permanente con sus organizaciones sindicales, constituyendo así un Comité de Empresa, integrado por representantes de la empresa y representantes de la Federación y cada sindicato que es parte de aquella. Este comité tiene la finalidad de tratar problemáticas continuas de los trabajadores de metro, así como avanzar en las 40 horas semanales y modelos de trabajo flexibles. Junto a lo anterior y paralelamente, la Empresa ha puesto en marcha una mesa de seguridad, la que se integra por aquellas organizaciones que mantienen dentro de sus afiliados a guardias y cajeros. Lo anterior, se hizo necesario por cuanto los niveles de violencia se han incrementado estos últimos años, siendo un foco no menor la problemática que mantienen con los vendedores ambulantes que se instalan dentro de las estaciones. Nos informan que como Empresa se ha avanzado en la participación femenina, llegando al 24% de mujeres que se desempeñan como guardias y avanzando en área de mantenimiento. Finalmente, nos realizan una queja frente a algunas notificaciones de multas ejercidas por nuestro servicio, en específico en el proceso de notificación de aquellas, puesto que la empresa señala no fueron notificados en algunas de ellas, lo deriva en que actualmente se encuentran en proceso de embargo. Sin perjuicio de lo antes señalado, Director se compromete a instruir una revisión en el proceso de notificación de las multas que fueron cursadas a la empresa, con la finalidad de confirmar el correcto cumplimiento de instrucciones vigentes de nuestro servicio. |
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| Sujeto Pasivo | Alejandro Lagos | |||||
| 2022-12-15 15:15:00-03 | AL003AW1246059 | Sujeto Pasivo | Jose Alvarez Rivera | En dicha reunión, los requirentes plantean la problemática que les ocasiona la aplicación de Dictamen 1906/46 de fecha 03.11.2022, lo anterior puesto que, si eventualmente se da inicio a una huelga en proceso de negociación colectiva, tal jurisprudencia señala que la DIRECTEMAR podrá autorizar la contratación de personal extranjero durante la huelga. Además, informan los problemas constantes que mantienen con las planillas de asistencia, siendo estas adulteradas muchas veces, junto a ello los cuadros reguladores de trabajo bordo, los que no reflejan la realidad que tienen a diario los trabajadores con sus jornadas y funciones. Nos explican de la forma que actualmente están funcionando en un porcentaje no menor con respecto a los contratos que les escrituran a los trabajadores, contratos por día o muchas veces por una semana de duración, renovándolos una y otra vez por la misma cantidad de tiempo, lo que le provoca ausencia de certeza en los trabajadores y despidos injustificados. Finalmente nos indican su preocupación en torno a la cantidad de tiempo que demora nuestro servicio en realizar las fiscalizaciones requeridas, dando muestra en una denuncia que fue interpuesta los primeros días de noviembre 2022 y que a la fecha aún no hay acciones por parte de nuestro servicio. Que, Director Nacional se compromete a realizar monitoreo de tal fiscalización, y junto a ello los deja invitados a reunirse en Puerto Montt el día martes 20.12.2022, puesto que estará en la región junto a otras jefaturas del nivel central. |
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| Sujeto Pasivo | José Lemuy | |||||
| Sujeto Pasivo | Bernardo Arturo Araya Campusano | |||||
| Sujeto Pasivo | Daniel Alejandro Guerrero Vidal | |||||
| 2022-12-01 12:00:00-03 | AL003AW1235218 | Sujeto Pasivo | Gonzalo Gutiérrez | Proyecto Ley delegado por obra, estado en congreso sin avance (cámara diputado) alternativa a que sea modificada doctrina de este servicio al respecto se pueda conformar una mesa de trabajo para evaluar el proyecto de Ley para cuyos efectos enviaran una nómina de empleadores que podrían ser invitados. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Miguel Barrera | |||||
| 2022-12-01 09:00:00-03 | AL003AW1241327 | Sujeto Pasivo | Luis Núñez | - Plantean los problemas del sector a nivel nacional. - Especialmente se refiere a alta informalidad y horas de trabajo que superan las 14 horas diarias, se les plantea la necesidad de formar una instancia técnica con la participación de Directores Regionales otras reparticiones publicas y el depto de inspección. |
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| Sujeto Pasivo | JOSE ALEJANDRO CORONADO RODRIGUEZ | |||||
| Sujeto Pasivo | Patricio Olivares Oliva | |||||
| Sujeto Pasivo | Carlos Maldonado | |||||
| Sujeto Pasivo | pablo leiva | |||||
| Sujeto Pasivo | Camilo Santibáñez Rebolledo | |||||
| Sujeto Pasivo | Andrés Giordano | |||||
| 2022-11-24 12:00:00-03 | AL003AW1234177 | Sujeto Pasivo | Ignacio Cáceres | Corporación solo con Educación 2700 L con distintas calidades jurídicas. - Corporaciones con deuda con querella por malversación de fondos públicos. - deuda por cotizaciones y remuneraciones. - supresión de horas por sobre la normativa educacional y horas que o sean reemplazadas. - Ley de Titularidad docente. - problema es con los cargos directivos. - particular .... exclusiva confianza del Director - Directores nombrados por reemplazos y no pertenecían a la dotación docente mientras se convocara a concurso cosa que no se hizo (4 pax y sus equipos directos) - 54 establecimientos educacionales. - grupo de directores que no pertenecen a la dotación no pasan como 20.501 - Qué pasa con los de exclusiva confianza? se produce sobredotación y que el director por ADP ...... quiere traer su propio equipo de confianza. - Director ............... - Personal de confianza - En qué calidad se pasa a la titularidad de los directores reemplazante y del personal UTP que vengan a exigir la titularidad ¿Cómo se hace? Harán presentación con el detalle de la situación - Aclarar el concepto de técnico directivo - cursar multas - No se ajusta a derecho - situación económica no les permite |
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| Sujeto Pasivo | Sofía NOGUEIRA | |||||
| 2022-11-22 11:00:00-03 | AL003AW1231474 | Sujeto Pasivo | Miguel Soto Roa | 1) solicitud traslado organización de calama a antofagasta, se hará llegar al Director. 2) Reforma de estatutos para incorporar cuota de pueblos originarios, se remitirá proyecto de estatutos a Jefa (S) del Depto. RR LL. 3) Se resuelven consultas sobre aumento de número de dirigentes post reforma y acceso a información de nueva organización. |
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| Sujeto Pasivo | HELMO JAVIER LEIVA SEGURA | |||||
| 2022-11-10 12:00:00-03 | AL003AW1227211 | Sujeto Pasivo | Maricel Gutiérrez | Reunión con Alcaldesa de la comuna de Putre, Sra. Maricel Gutiérrez Castro y el Senador José Durana. Se solicita intervención de la Dirección del Trabajo en razón a pronunciamiento de la Contraloría General de la República de Arica y Parinacota. Lo anterior, en base a problemática existente con trabajadores contratistas de Empresa Oyarzo Soluciones Constructivas Spa, la cual realiza abandono de la faena encomendada para la Construcción del Complejo Deportivo Comunal de Putre, Etapa 1, quedando en la indefensión los trabajadores que prestaban servicio en la mencionada obra. |
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| Sujeto Pasivo | Lidia Castilla Arenas | |||||
| Sujeto Pasivo | Fabian Hilaja Humire | |||||
| 2022-11-07 12:00:00-03 | AL003AW1229578 | Sujeto Pasivo | Karen Ponce | 1) exponen dificultades que reciben cuando se dirigen a la IPT Chañaral. frente a los problemas con Codelco División El Salvador - meses sin sueldo - fallecimiento de trabajadores - despido de trabajadores en FEES - problemas con las denuncias y tramitación de enfermedades profesionales tras turnos de 14 x 14 durante pandemia. - trabajadores desvinculados a pesar de estar con licencia médica por accidente laboral. - persecución a trabajadores con licencias médicas. 2) Dificultades con el rol de SATEP, como Mutualidad de Codelco - SUSESO ha dado instrucciones de cumplimiento por que no cumplen 3) Mal estado de los trabajadores por temor a que los despidan, tras la publicación de una nómina. |
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| Sujeto Pasivo | Lisett Cortés | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Lucero Soto | |||||
| 2022-10-27 12:00:00-03 | AL003AW1218071 | Sujeto Pasivo | Daniel Rodríguez | Trabajador hace consultas sobre ley de plataformas digitales principalmente en relación a los derechos de los trabajadores independiente que se les responde y se le indica que existe el dictamen 1831/39, del 19.12.2022 | Ver Detalle | |
| 2022-10-19 12:00:00-03 | AL003AW1214732 | Sujeto Pasivo | SERGIO ALBERTO CISTERNAS NAVARRO | Dirigentes hacen presente la problemática que mantienen actualmente en el rubro del retail, con respecto a la polifuncionalidad que se les aplica a los trabajadores en las diversas empresas del rubro. Con respecto a aquello, indican que sin perjuicio que nuestro Servicio ya emitió pronunciamiento con respecto a los límites de la polifuncionalidad, en Ord. 734, de fecha 11.05.2022, las empresas lo siguen realizando en la actualidad. Que, en las diversas instancias que han recurrido a tribunales, las sentencias contienen distintos resultados para la misma materia. Por otra parte, con respecto a los trabajadores del área financiera de los retail, específicamente donde se emiten las tarjetas de créditos de las empresas, su problemática actual tiene relación con la poca certeza que tiene el trabajador en sus remuneraciones, esto a propósito que el cumplimiento de metas no está estipulado en ninguna parte y varía de acuerdo a lo que el empleador unilateralmente aplica mensualmente, afectando así directamente en el salario por cuanto está constituido en base variable. Se concuerda en que efectuaran solicitud de pronunciamiento, a nuestro Servicio, dentro de los próximos días, con respecto al cumplimiento de mestas señalado anteriormente. |
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| Sujeto Pasivo | Annibal Cano Garcia | |||||
| Sujeto Pasivo | Leonel Sepúlveda | |||||
| Sujeto Pasivo | KAREN GONZALEZ SANHUEZA | |||||
| Sujeto Pasivo | Boris Garrido | |||||
| 2022-10-19 11:00:00-03 | AL003AW1211289 | Sujeto Pasivo | Luis Valladares Opazo | Vienen a presentarse : Consejo Nacional de Confederaciones de Arauco. Consultar y exponer la situación de los trabajadores de Constitución. 1) Dotación de la Dirección del Trabajo en 2010 a la fecha Constitución se disminuyó a la mitad y por lo tanto no alcanza, en relación con la cobertura de su Federación y todas las ciudades que abarca, lo que implica que no pueden ser atendidos. - No hay encargado de RR LL - No hay abogado en la Inspección de Constitución - No hay sala de reuniones para mediación. Se revisará con la Directora Regional 2) Prácticas Antisindicales. Dificultades por falta de dotación, lo que implica no admisibilidades 3) Distintas denuncias presentadas por el sindicato con respuestas no aclaradas por la Inspección de Constitución. 4) Denuncias de Sindicato Sansemat por trabajadores que trabajan en Aquiyan 5) informan que problemas principales del rubro son las prácticas antisindicales y las materias de higiene y seguridad, entrega de implementos de seguridad (EPP) |
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| Sujeto Pasivo | juan heriberto guerrero peñailillo | |||||
| 2022-10-19 10:00:00-03 | AL003AW1208870 | Sujeto Pasivo | Rolando Cerda | 1) Estado registro renovación directorios provinciales Chacabuco y Talagante que cumplen dictamen 2401/043 del 19.10.21 depositado la semana del 23.09.22. 2) Estado de reconsideración del dictamen 2403/43, de 19.10.21 se verificará el estado de la solicitud E 189707/2033 |
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| Sujeto Pasivo | Ricardo Castilla V. | |||||
| Sujeto Pasivo | José Guillermo Donoso Gutíerrez | |||||
| 2022-10-17 15:15:00-03 | AL003AW1205122 | Sujeto Pasivo | Jorge Correa | 1) Se consultó sobre pronunciamiento pendiente y se indicó que estaba en etapa de revisión para su pronta firma. 2) Se consultó sobre si correspondía que no se pagará íntegramente el rol de vuelo en caso de licencias, se instó que en caso de descuentos o no pagos debían denunciar. 3) Se consultó sobre el procedimiento para solicitar la revisión de una resolución de ICT Vitacura. Se indicó que correspondía el procedimiento del art. 340 letra f) C.T. y que debían presentarlo |
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| Sujeto Pasivo | NICHOLAS BORDES TOMBROU | |||||
| 2022-09-21 15:15:00-03 | AL003AW1198995 | Sujeto Pasivo | marcos rivera inalaf | 1) vienen a presentar las actividades que realiza las cajas de compensación específico proyecto, iniciativa relacionado con el libro de remuneraciones. 2) Presentan estudios que han elaborado en base a la documentación que contienen sus bases de datos. |
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| Sujeto Pasivo | Tomás Felipe Campero Fernández | |||||
| 2022-09-15 10:00:00-03 | AL003AW1185684 | Sujeto Pasivo | Simon Ivan Pecarevic Garcia | 2 Sindicatos de la Empresa Naviera Humboldt representan aproximadamente 600 trabajadores, una de la navieras más grandes 14 naves mayores, 26 remolcadores. - Explicación del contexto actual de las tripulaciones de las naves y la poca cantidad de tripulantes por naves, lo que aumenta las jornadas de trabajo y no se respetan los tiempos de descanso. - Exponen y consultan cómo se va a implementar el control y fiscalización. - Vacaciones anuales revisión del MLC 25 días por mes, aumento de días de vacaciones, aplicación solo por algunas empresas del negocio. - El rubro está envejeciendo - Bajas remuneraciones del sector - por la modernización se eliminaron plazos, pero esto implica problemas con las horas de descanso. - alegan sobre sistema computacionales pero el registro diario se manipulan. - No respeto de la colación de los remolcadores . - No respeto del máximo de jornada semanal, si esta navegando o según se si encuentra en puerto. (diferencias entre mercantes y remolcadores) |
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| Sujeto Pasivo | leonardo retamales c. | |||||
| Sujeto Pasivo | Josue Eliseo Vega Toro | |||||
| Sujeto Pasivo | Oscar Gallegos Granados | |||||
| Sujeto Pasivo | Sergio Rivas Quileñan | |||||
| Sujeto Pasivo | Ricardo Hidalgo Gómez | |||||
| 2022-09-13 10:00:00-03 | AL003AW1198260 | Sujeto Pasivo | Carlos Aro | - En proceso de formación Federación de Trabajadores Contratistas /subcontratistas (FECONTRAMAG) - Serían 2400 contratistas en Magallanes. - En ENAP se dan vulneraciones art. 38 Código del Trabajo. - Art. 22 C.T /Feriados por lo que se han aplicado muchas multas a la ENAP. - Existe una alta accidentabilidad derivada entre otros factores por las jornadas excepcionales autorizadas de 7 x 7, 8 x 6 , 14 x 14 (vigilantes) y 6 x 6. - Se gestionará reunión con Director del ISL para trata otros temas tratados. |
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| Sujeto Pasivo | Pedro Hernández | |||||
| Sujeto Pasivo | Rodrigo Leiva | |||||
| Sujeto Pasivo | Graciela Vásquez | |||||
| 2022-09-07 17:00:00-04 | AL003AW1195899 | Sujeto Pasivo | Doris Salinas | - Se comprometió gestionar con celeridad la Resolución del recurso extraordinario de revisión . Sr. Fabián Collao coordinará las acciones a seguir con el Depto. de Inspección y Depto. Jurídico. - se revisarán resoluciones judiciales de causas sobre dirección laboral común, causa 0-2459-2021 2° JLT Santiago. |
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| Sujeto Pasivo | CESAR ANTONIO MALUF CID | |||||