En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-10-22 12:00:00-03 | AC004AW1968602 | Sujeto Pasivo | Claudio Madrid | 1. Readecuación espacios de trabajo 2. Aumento de Grados 3. Metas Institucionales 4. Concursos movilidad interna 5. Análisis jornada clima laboral 1. Readecuación espacios de trabajo. La Asociación de Funcionarios manifiesta su desacuerdo con la forma de actuar en esta materia ya que no existían antecedentes de movimiento de personas y que las personas al advertir que se están midiendo los espacios se genera un ruido y mal clima que se podría evitar con mejorar la comunicación. Asimismo se plantean casos y solicitudes de adecuación de espacios para que la Dirección tome conocimiento y realice las evaluaciones respectivas. La Dirección Ejecutiva, informa que se realizaron gestiones con DIGAN para continuar utilizando las oficinas del piso 7, y que se está analizando el costo de adecuación del espacio para poder atender la situación de hacinamiento de DAF informado en el reporte de arquitectura del año anterior. La comunicación será mejorada y los cambios serán informados oportunamente. 2. Aumento de Grados Desde la Asociación se indica que a raíz del proceso de concursos de movilidad interna, se requiere conocer la posibilidad de que existan aumentos de grado para las y los trabajadores que quedaron en la lista de espera del ejercicio de mejoras realizado con anterioridad. Desde la Dirección Ejecutiva y la Unidad de Personas se explica que este año existe un déficit de recursos en el presupuesto que no permite avanzar en mejoras, y se indica que la situación es tan critica que, para cubrir las diferencias se ha debido acudir a recursos del subtitulo 22. 3. Cumplimiento de Metas Institucionales AFAGCI expuso la situación de las Metas propuestas en el CDC para el año 2026, señalando que, muchas de ellas, no representan un desafío ni una mejora al trabajo de cada equipo, que son parte de las tareas habituales que las/os trabajadoras deben realizar. Luego de un debate y la presentación de argumentos referidos al proceso de aplicación de la nueva estructura de AGCID, los antecedentes dan claridad a las metas propuestas y son aceptados por la Asociación, se establece el acuerdo de que las metas deben ser redactadas para precisar a lo que se refieren, las observaciones de la Asociación serán enviadas para que se modifique la redacción de las metas. 4. Concursos movilidad interna La Unidad de personal informa que los concursos de movilidad interna se han realizado de manera transparente y han logrado que personas que deseaban cambiar de funciones, hoy estén enfrentando nuevas tareas. Sin embargo, esa movilidad ha ocasionado que la Unidad de Becas quede con 2 personas menos, y que para la provisión de esos 2 puestos disponibles se realizará un llamado a concurso de manera abierta, ya que de lo contrario seguirá produciendo un déficit de personas en algún otro espacio de AGCID. AFAGCID indica que, si bien se ha logrado un avance sustantivo en la instalación del proceso de movilidad interna, reconocido en la política de personal y utilizado como primera opción en la mayoría de los casos, se entiende que en esta oportunidad se realice un llamado abierto al que las y los interesados de AGCID puedan también postular. 5. Análisis jornada clima laboral La Dirección Ejecutiva indica que la jornada estaba programada desde hacía tiempo y que su desarrollo se evaluó positivamente. Desde la Asociación se mencionó que si bien fue una buena experiencia se extraña la que el espacio no fue utilizado para difundir los procedimientos y leyes de maltrato y que temas necesarios de trabajar quedaron fuera, a lo que desde la Unidad de Personas aporta señalando que la jornada es trabajada con el Comité de Capacitación y que los contenidos estaban alineados con los TDR. |
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| Sujeto Pasivo | Lorena Neilson Candia | |||||
| Sujeto Pasivo | Verónica Bugieño | |||||
| 2025-06-12 11:30:00-04 | AC004AW1859752 | Sujeto Pasivo | Claudio Madrid | Acta reunión AFAGCI Dirección Ejecutiva 12 de junio 2025 Participantes: Director Ejecutivo: Enrique O’Farrill Jefa Gabinete: Alejandra Miranda Presidente AFAGCI: Claudio Madrid Tesorera AFAGCI: Verónica Bugueño Secretaria AFAGCI: Lorena Neilson TEMAS 1. Concurso Jefe/a Departamento Coordinación Sectorial 2. Teletrabajo 3. Seguridad 4. Cumplimiento de Metas Institucionales 5. Comité Ausentismo 6. Otros CONCURSO JEFE DEPARTAMENTO La Dirección Ejecutiva, informa que el concurso ya superó la fase de entrevista y que se espera que el Comité de Selección elabore la propuesta de la nómina candidatas/os para la decisión de la Dirección Ejecutiva en los próximos días. TELETRABAJO Se analizó el proceso de concurso de teletrabajo y se acordó que la Dirección Ejecutiva trabajará en la actualización del Reglamento de Teletrabajo, con el fin de recoger observaciones e incorporar mejoras, como por ejemplo considerar el debido tiempo para apelar y/o revisión de los antecedentes por parte de las y los funcionarios que postulen a este concurso. AFAGCI expuso la situación de trabajadoras y trabajadores a honorarios contratados por AGCID y se solicita a la Dirección Ejecutiva la necesidad de establecer una política clara sobre el “teletrabajo” para dicho personal. La Dirección Ejecutiva se comprometió a solicitar a Fiscalía estudiar la viabilidad de aplicar un modelo de carácter flexible que permita compatibilizar vida familiar y laboral para los contratos a honorarios. SEGURIDAD AFAGCI plantea los problemas de seguridad en la cocina, dado que se han reportado desapariciones de almuerzos desde los refrigeradores de nuestras instalaciones. Esta situación, además de afectar negativamente el ambiente de trabajo, representa una falta de consideración hacia las pertenencias personales de cada uno. Se señala además que las pérdidas no sólo son en el espacio del comedor, sino que en varios lugares de las dependencias de AGCID. La Dirección Ejecutiva indica que ya se están haciendo las consultas y gestiones para la instalación de cámaras de seguridad en distintos puntos de AGCID, ya que éstas deben ser adquiridas por AGCID. En el marco del análisis de casos se advierte que han existido eventos en los que se han identificado a personas extrañas a nuestra institución en la cocina y baños de AGCID. Por lo que se acuerda la realización de un proceso de sensibilización que invite a las personas de AGCID buscando la colaboración de todas/os las/os funcionarias/os a velar por la seguridad de nuestros espacios, bajo el lema "cuidémonos todos". METAS INSTITUCIONALES La Dirección Ejecutiva informa que se está recabando la información del cumplimiento de metas institucionales para ser presentado el avance al 30 junio. En segundo lugar, se expuso la relevancia del cumplimiento de la nueva meta de CEAL. Se enfatizó la importancia de mejorar la comunicación institucional para asegurar que todos los funcionarios estén informados y participen activamente en la encuesta y el proceso del PMG. COMITÉ AUSENTISMO AFAGCI consulta respecto de los 5 casos denunciados por la Contraloría en el mal uso de licencias médicas. La Dirección Ejecutiva informa que el proceso, tal como lo ha instruido la Contraloría, es tratado en “secreto” con reserva y confidencialidad por Fiscalía quien debe cumplir lo instruido por CGR. Se desconoce el plazo en el que se deben entregar los resultados de las investigaciones, ya que en el marco del proceso se deben cotejar cruces de información con otras instituciones. Desde la asociación se señala que independientemente de la confidencialidad, se debe tener en consideración dichos antecedentes, que afectan la imagen de la institución, frente a los concursos que se originen en AGCID. Se menciona el proceso de Concurso de la Jefatura del Departamento de Coordinación ya que en dicho proceso existen tres funcionarias/os de AGCID participando. OTROS AFAGCI solicita autorización a la Dirección Ejecutiva para apoyar la iniciativa Yuki Misu para realizar taller de idioma japonés, la Dirección se manifiesta de acuerdo y celebra la propuesta, lo que será coordinado por la Asociación de Funcionarios. Jornada Institucional sobre Ambiente Laboral, se están revisando las agendas de reuniones de AGCID, y se propone que la jornada se realice después de la Encuesta CEAL, a fin de contar con las conclusiones de dicha encuesta lo que facilitaría el trabajo interno en la Jornada. |
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| Sujeto Pasivo | Lorena Neilson Candia | |||||
| 2025-03-24 11:00:00-03 | AC004AW1784657 | Sujeto Pasivo | Claudio Madrid | Concursos Movilidad Interna Otros |
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| Sujeto Pasivo | Claudio Madrid | |||||
| Sujeto Pasivo | Lorena Neilson Candia | |||||
| Sujeto Pasivo | Verónica Bugieño | |||||
| 2025-02-06 10:00:00-03 | AC004AW1767048 | Sujeto Pasivo | Claudio Madrid | Reunión Dirección Ejecutiva y AFAGCI 06.02.2025 Participantes: Directo Ejecutivo, Enrique O’Farrill Jefa Gabinete, Alejandra Miranda Presidente AFAGCI, Claudio Madrid Tesorera AFAGCI, Verónica Bugueño Secretaria, Lorena Neilson Temas: 1. Aumentos de grado 2. Resultados Metas Institucionales 3. Otros. Aumentos de Grado: Se informa de los ajustes de grado producidos recientemente y se indica que en la medida que se generen disponibilidades de recursos se podría explorar la posibilidad de realizar un nuevo ejercicio bajo los mismos procedimientos y criterios. Resultados Metas Institucionales: respecto del Cumplimiento de Metas institucionales, se informa que los resultados de cumplimiento estarán publicados el 14 de febrero. Concursos Jefaturas Departamentos: se informa que 2 de los 3 cargos de jefaturas de departamentos que se concursaron ya están resueltos (Depto. Sur Sur, y Depto. Negociaciones) y que el Concurso de la Jefatura de Coordinación estará definido en el mes de marzo. |
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| Sujeto Pasivo | Claudio Madrid | |||||
| Sujeto Pasivo | Verónica Bugieño | |||||
| Sujeto Pasivo | Lorena Neilson Candia | |||||